Tyhy-toiminnalla tarkoitetaan pitkäaikaista työhyvinvointia edistävää toimintaa. Tyhy-hetkiä järjestetään henkilökunnan työhyvinvoinnin tukemiseksi ja niihin osallistuminen on aina vapaaehtoista.
Tyhy-toiminta koetaan usein mukavaksi ja virkistäväksi, työstä irtaantumisen hetkeksi. Se voi parantaa työmotivaatiota, vähentää stressiä, virkistää ja lisätä yhteishenkeä. Työntekijä saattaa kokea, että työantaja arvostaa työntekijöitään ja haluaa heidän viihtyvän ja jaksavan työssään mahdollisimman hyvin.
Sateenkaaren koulussa työnantaja tarjoaa jokaiselle työntekijällä mahdollisuuden viettää yhden tyhytunnin kerran kuukaudessa. Tyhytunnin voi halutessaan jakaa myös osiin (esim. kaksi puolen tunnin tyhyhetkeä kuukaudessa). Tunnin voi viettää yhdessä toisen työntekijän tai ryhmän kanssa. Sateenkaaren koulussa työntekijät saavat melko vapaasti itse valita toiminnan, mitä tyhytunnin aikana tehdään ja meillä onkin ollut tyhyilyn saralla monenlaista aktiviteettia. Olemme mm. käyneet lenkeillä, rentoutuneet, jooganneet, kahvitelleet ja pelanneet erilaisia pelejä.
Kerran vuodessa työntekijöillä on mahdollisuus osallistua neljän tunnin työhyvinvointi-iltapäivään. Neljän tunnin tyhyt toteutetaan pääosin luokittain. Näin saadaan vahvistettua luokan yhteishenkeä, kehitettyä yhteistyötä ja tutustutaan entistä paremmin niihin lähimpiin työkavereihin.
Henkilökunnan työhyvinvointia tuetaan Sateenkaaressa myös muilla keinoin. Kerran viikossa iltapäivisin järjestetään luokkien yhteiset non-stop-kahvit, jolloin voi kahvitella yhdessä työkavereiden kanssa mukavia jutustellen. Lisäksi henkilökunta saa vuosittain mukavan summan Epassirahaa. Myös kahvi-, työvaate- ja esimerkkiruokailuetuudet kuuluvat meillä työhyvinvointia lisäävään pakettiin. Uutena tämän kevään etuna meillä on pyöräetu.